Este artigo descreve a importância de desenvolver habilidades e competências em pessoas com deficiências em suas atividades desempenhadas nas organizações

Nos dias de hoje, temos observado pessoas com muitas deficiências ao desenvolver suas tarefas e processos organizacionais. São pessoas que às vezes não foram preparadas para desenvolver determinadas atividades. O que fazer nessa situação, demitir? Claro que não é a melhor solução.

Como gestores, temos que ter a capacidade de desenvolver pessoas através do processo de aplicação e acreditação do capital humano nas organizações.

Para isso é necessário identificar os fatores críticos de cada colaborador e começarmos a aplicar as competências necessárias para o exercício da função. Às vezes pode levar um determinado tempo, porém quase sempre os resultados são satisfatórios.

A ferramenta mais utilizada nesse processo é a 5w2h: o que será feito? – por que será feito? – onde será feito –  quando? – por quem será feito? – como será feito? – quanto vai custar?

O feedback também é muito importante para o colaborador saber que está sendo acompanhado pelo seu líder, pois é através dele que temos ferramentas para fazer uma avaliação sistemática de todo o processo de aprendizado.

Desenvolver pessoas é um papel extremamente importante para a organização, é gerar competências, habilidades e atitudes (CHA) que só os verdadeiros líderes possuem.

Caso o colaborador não tenha condições para desenvolver a competência requerida na função proposta, mas for um colaborador comprometido e assíduo com a organização, poderá seu líder o indicar para outra função ou departamento para reaproveitá-lo, pois o capital humano ou capital intelectual é o maior recurso que uma organização possui.

Os líderes são os responsáveis por esse processo, pois quem contratou o colaborador foi a organização, a qual é responsável por todo desempenho feito por ele, sobretudo por seu crescimento profissional e intelectual.

Da Redação com a colaboração de Alan Felipe

Delmo Menezes
Gestor público, jornalista, secretário executivo, teólogo e especialista em relações institucionais. Observador atento da política local e nacional, com experiência e participação política.

DEIXE UMA RESPOSTA

Please enter your comment!
Please enter your name here