Embora seja verdade que há perguntas que o entrevistador não precisa fazer, há também outras que você, por cortesia, não deve fazer.
Por Redação
Uma entrevista de emprego é um momento importante para demonstrar suas habilidades, experiências e fit cultural com a empresa. No entanto, tão importante quanto saber o que dizer é saber o que não dizer.
A entrevista é uma etapa do processo de seleção para uma vaga de emprego. Nela, o candidato se apresenta e o entrevistador avalia se ele é adequado para a posição.
Algumas frases, mesmo que pareçam inofensivas, podem levantar bandeiras vermelhas para os recrutadores, prejudicando suas chances de conseguir a vaga. Abaixo, listamos 13 frases que você deve evitar e como substituí-las para causar uma boa impressão.
1. “Meu chefe anterior era péssimo”
Falar mal de um antigo chefe ou empresa passa a imagem de que você é uma pessoa que não assume responsabilidades ou que pode criar conflitos. Isso pode fazer o recrutador questionar sua lealdade e capacidade de trabalhar em equipe.
Substitua por:
“Aprendi muito com meu antigo chefe, mesmo que tivéssemos diferenças de opinião. Sempre buscávamos soluções que beneficiassem a equipe e a empresa.”
2. “Não tenho defeitos”
Ninguém é perfeito, e negar isso soa como falta de autoconhecimento ou desonestidade. Os recrutadores valorizam candidatos que reconhecem suas fraquezas e mostram esforço para melhorar.
Substitua por:
“Tenho dificuldade em delegar tarefas, mas estou trabalhando nisso para melhorar minha eficiência e confiar mais na minha equipe.”
3. “Preciso muito desse emprego”
Demonstrar desespero pode fazer o recrutador pensar que você está disposto a aceitar qualquer coisa, o que pode diminuir sua credibilidade e até afetar a oferta salarial.
Substitua por:
“Estou muito interessado nesta oportunidade porque acredito que minhas habilidades em [área específica] podem contribuir significativamente para os objetivos da empresa.”
4. “Sou muito perfeccionista”
Essa frase é clichê e soa como uma tentativa de disfarçar um ponto fraco como ponto forte. Além disso, pode sugerir que você tem dificuldade em cumprir prazos.
Substitua por:
“Sou detalhista e sempre busco entregar trabalhos de alta qualidade, mas também aprendi a equilibrar isso com a necessidade de cumprir prazos.”
5. “Fui o melhor da minha equipe”
Gabar-se excessivamente pode passar a imagem de egocentrismo. Em vez de se autopromover de forma exagerada, foque em como suas habilidades beneficiaram a equipe ou a empresa.
Substitua por:
“Tive a oportunidade de liderar projetos que trouxeram resultados significativos para a empresa”. Dê um exemplo concreto.
6. “Não tenho experiência”
Mesmo que seja verdade, essa frase pode desqualificá-lo. Em vez disso, destaque habilidades transferíveis, cursos ou experiências informais que possam ser relevantes para a vaga.
Substitua por:
“Embora eu não tenha experiência formal na área, participei de [cursos, estágios ou projetos] que me deram uma base sólida para contribuir nesta posição.”
7. “Verifique meu currículo”
Essa resposta demonstra falta de preparo e interesse. O recrutador quer ouvir você explicar suas experiências e habilidades com suas próprias palavras.
Substitua por:
“Na minha experiência anterior, fui responsável por [descreva suas funções e conquistas], o que me permitiu desenvolver habilidades como [mencione habilidades relevantes].”
8. “O que a empresa faz?”
Essa pergunta mostra que você não se preparou para a entrevista. Pesquise sobre a empresa antes da reunião e demonstre interesse genuíno.
Substitua por:
“Sei que a empresa atua em [área] e tem se destacado por [mencione algo relevante]. Gostaria de saber mais sobre como a equipe trabalha para alcançar esses resultados.”
9. “Estou muito nervoso”
Embora seja natural sentir nervosismo, mencioná-lo pode passar a impressão de que você não lida bem com pressão ou situações desafiadoras.
Substitua por:
Respire fundo, fale devagar e concentre-se em transmitir confiança. Se necessário, diga: “Estou muito animado com esta oportunidade.”
10. “Não sei”
Essa resposta pode indicar falta de preparo ou dificuldade em lidar com o inesperado. Mesmo que não saiba a resposta exata, tente elaborar uma reflexão.
Substitua por:
“Essa é uma questão interessante. Acredito que [dê uma resposta reflexiva ou peça mais informações].”
11. “Quanto vão me pagar?”
Falar sobre salário no início da entrevista pode passar a impressão de que você só está interessado no dinheiro, e não na oportunidade em si.
Substitua por:
No final da entrevista, pergunte: “Gostaria de saber mais sobre os benefícios e a estrutura salarial da empresa.”
12. “Não tenho dúvidas”
Não fazer perguntas pode sugerir falta de interesse ou curiosidade sobre a empresa e o cargo.
Substitua por:
“Quais são os próximos passos no processo seletivo?” ou “Como a empresa apoia o desenvolvimento profissional dos colaboradores?”
13. “Como foi a entrevista?”
Essa pergunta pode colocar o recrutador em uma situação desconfortável, pois ele pode não estar pronto para dar um feedback imediato.
Substitua por:
“Agradeço pela oportunidade de conversar hoje. Estou à disposição para fornecer mais informações, se necessário.”
Dicas finais
Além de evitar essas frases, preste atenção em outros detalhes:
- Evite palavras de preenchimento: “Ummm”, “tipo” e “assim” podem transmitir insegurança.
- Mantenha o tom profissional: Evite tratar o recrutador de forma muito informal, a menos que ele sugira isso.
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Da Redação do Agenda Capital (Artigo adaptado)
