O entrevistador apreciará que você é alguém que sabe como considerar os aspectos de pontos fortes e fracos
Por Delmo Menezes
Um dos momentos cruciais nas entrevistas de emprego ocorre quando o candidato é solicitado a expor seus pontos fortes e fracos. Muitos são descartados por suas respostas, então cada pessoa deve estar preparada para enfrentar essa questão.
Para ter sucesso, é importante o candidato ser sincero sobre uma habilidade ou destreza, destacando as qualidades que o tornam um candidato ideal e reconhecendo áreas que podem exigir desenvolvimento.
Segundo os pesquisadores, focar nos seus pontos fortes é o mais importante em uma entrevista de emprego. Afinal, eles podem ofuscar suas fragilidades, torná-lo elegível para a empresa e suprir uma necessidade latente dentro dela. Aqui estão alguns pontos a considerar:
Pontos Fortes:
- Criatividade: A criatividade é sintetizada na capacidade de uma pessoa gerar novas ideias originais. Ideias que, no caso de uma empresa, facilitem a sua gestão, promovam o seu desenvolvimento ou a orientem para o sucesso. Dado o contexto de mudança da sociedade atual, a criatividade é, sem dúvida, um dos maiores pontos fortes a se dizer em uma entrevista de emprego.
- Experiência e Habilidades Técnicas: Ter uma habilidade específica, seja ela prática ou teórica, ainda é um ativo valioso para uma empresa. Embora seja verdade que atualmente se dá preferência a trabalhadores com habilidades mais gerais ou capazes de abranger diferentes áreas, a especialidade pode fazer uma diferença perceptível no ecossistema de uma empresa. A especialidade nasce da experiência e dos possíveis estudos que você tem a esse respeito. No entanto, é a experiência que tem maior valor, pelo que quanto mais você acumular, mais atrativo você será para o empregador. Mas cuidado: evite se gabar de muita experiência se achar que isso o tornará um candidato superqualificado.
- Trabalho em equipe: O trabalho em equipe é um ponto forte que qualquer empresa valoriza em seus colaboradores. As evidências indicam que é uma das habilidades mais valorizadas pelos empregadores, especialmente naqueles contextos em que é necessária a participação de um grupo. Demonstre suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e empatia. Mencionar experiências em que você liderou projetos, resolveu conflitos ou colaborou efetivamente com colegas pode ser muito vantajoso.
- Organização: Em qualquer trabalho, a organização é uma habilidade que todo empregador valoriza. Seja no trabalho presencial ou remoto, ter uma atitude organizada pode jogar a seu favor. A organização se traduz em ser mais eficiente, sistemática, apegada a processos que garantem uma realização bem-sucedida e ser um pensador baseado em sistemas.
- Adaptabilidade: Mostre que você é capaz de se adaptar a novos desafios e aprender rapidamente. Isso é particularmente importante em ambientes de trabalho dinâmicos e em constante evolução.
- Iniciativa e Proatividade: Destaque situações em que você tomou a iniciativa para resolver problemas ou implementar melhorias. Isso mostra que você é um colaborador proativo e orientado para resultados.
- Entusiasmo e Motivação: Demonstre paixão pelo trabalho e pela empresa. Isso pode ser percebido como um indicador de comprometimento e disposição para contribuir para o sucesso da organização.
Pontos Fracos:
- Perfeccionismo: O excesso de perfeição é uma fraqueza que por sua vez mantém traços de força. Você pode expressar isso em relação ao fato de ser muito diligente nos detalhes. Você se concentra tanto em polir as pequenas partes das coisas em que trabalha que não se contenta com algo até que atenda a certos critérios pessoais. Embora o perfeccionismo possa ser uma qualidade admirável, mencionar que você pode ser excessivamente crítico consigo mesmo pode indicar um desejo constante de melhorar. No entanto, esteja ciente de que pode ser contraproducente em algumas situações.
- Muito introvertido ou muito extrovertido: Ser muito introvertido ou muito extrovertido também pode ser considerado uma desvantagem em certos contextos. Ambas as personalidades podem se enfrentar quando trabalham em equipe, fazendo sugestões criativas para a empresa, valorizando a opinião alheia e mantendo um clima cordial e agradável no trabalho. Seja como for, o importante é que você explique que melhorou nisso e que agora está no caminho de maior equilíbrio e estabilidade.
- Nervosismo ao Falar em Público: Se a comunicação verbal não é o seu ponto mais forte, reconheça isso e destaque como está trabalhando para melhorar suas habilidades de comunicação, por exemplo, participando de cursos ou praticando apresentações.
- Dificuldade em dizer “Não”: Se você tem dificuldade em recusar pedidos, explique que, por vezes, isso pode afetar sua carga de trabalho, mas que está aprendendo a estabelecer limites de forma eficaz para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Lembre-se, a chave está na honestidade e na capacidade de mostrar que está ciente de suas áreas de desenvolvimento e que está comprometido em melhorar constantemente. Adicionalmente, é importante ressaltar como suas qualidades positivas superam qualquer fraqueza potencial, tornando-o um candidato valioso para a posição.
- Problemas para delegar trabalho: Muitas pessoas têm problemas para delegar responsabilidade. Seu perfeccionismo ou desconfiança no desempenho dos outros pode levá-los a querer concluir todas as tarefas por conta própria. Em geral, quem assume esse cargo é muito eficiente, responsável, proativo e competente; mas há momentos em que delegar responsabilidades é uma necessidade.
- Impaciência: A impaciência é outra das fraquezas que você pode dizer em uma entrevista de emprego. É verdade que não é a fraqueza menos prejudicial para o seu perfil, mas é uma que você pode usar a seu favor. Por exemplo, ao dizer que está impaciente para terminar um projeto, já que se conecta tanto com ele que não vê a hora de ele vir à tona.
Importante. O empregador apreciará que você é alguém que sabe como considerar os aspectos de pontos fortes e fracos em uma entrevista de emprego.
Tão importante quanto preparar seus pontos fortes e fracos em uma entrevista de emprego é gerenciar como você deve dizê-los.
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Da Redação do Agenda Capital
